GIỚI THIỆU

1. TẦM NHÌN 

Ngay từ khi mới thành lập, HĐQT và Ban TGĐ đã xác định lộ trình phát triển cho Bcons bao gồm 3 giai đoạn:

• Từ 2013 – 2018: Hình thành và phát triển thương hiệu trên thị trường

• Từ 2019 – 2022: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

• Từ 2022 trở đi: Trở thành Tập đoàn đa ngành.

Từ 2023 trở đi: Tập đoàn xác định lộ trình và mục tiêu mới để Bcons hướng đến Tập đoàn đa ngành với doanh thu:

• Năm 2023: Công ty mẹ với tổng số 12 Công ty thành viên đạt doanh thu trên 0,3 tỷ USD.

• Năm 2026: Tập đoàn đạt doanh thu 1 tỷ USD.

• Sau năm 2030: Trở thành Tập đoàn đa ngành với doanh thu đạt trên 5 tỷ USD.

2. SỨ MỆNH

Với xu hướng phát triển và hội nhập với nền kinh tế thế giới, hiện nay Việt Nam đang kêu gọi mạnh mẽ sự đầu tư từ các quốc gia khác bằng các chính sách ưu đãi cho các đối tác đầu tư. Thêm vào đó là sự ổn định về chính trị và an ninh đã khiến Việt Nam trở thành điểm đầu tư an toàn và hiệu quả nhất trong khu vực. Do vậy sứ mệnh của Bcons chính là:

• Tạo ra chữ B (Begin – Bee – Best),

• Tạo ra các dịch vụ vừa túi tiền số đông,

• Tạo ra căn hộ vừa túi tiền,

• Tạo ra môi trường công bằng, minh bạch.

3. GIÁ TRỊ CỐT LÕI

Mỗi thành công của Bcons, đều được xây dựng trên nền tảng văn hóa Bcons, được các thế hệ CBNV xây dựng, duy trì và phát triển thể hiện qua bốn giá trị cốt lõi sau đây:

• Văn hóa lấy chữ Tín làm đầu: Tín với chính mình, Tín với Khách hàng – Đối tác.
• Văn hóa nêu gương: Cấp trên gương mẫu, đi đầu trong công việc, khơi nguồn sáng tạo, tạo môi trường làm việc cầu tiến. Luôn học hỏi, noi theo những lãnh đạo có phẩm chất và đạo đức tốt.
• Văn hóa kỷ luật: Đào tạo và rèn luyện con người kỷ luật, suy nghĩ kỷ luật và hành động kỷ luật.
• Văn hóa học tập và kế thừa: Đào tạo đội ngũ kế thừa liên tục và gìn giữ tạo thành văn hóa của Tập đoàn, không phụ thuộc bất kỳ ai.

Mỗi CBNV Bcons hằng ngày phải cam kết và thực hiện giá trị cốt lõi tạo nên nền móng để Bcons theo đuổi sứ mệnh và tầm nhìn.